PRESENTACIÓN ESCUELA VIRTUAL

En su definición, la Escuela Virtual de la CNSC se integra con la política de Gestión del conocimiento y la innovación para la entidad y con la estrategia integral de capacitación de la Comisión, con el fin de “Asegurar la efectiva transferencia de conocimiento explícito generado en la CNSC, mediante la realización de actividades de capacitación externa, que estimulen la transformación institucional en el marco de las funciones de administración y vigilancia del sistema general y sistemas específicos de carrera administrativa”.


1. Historia

La Escuela Virtual de la CNSC se creó por Resolución 10165 del 7 de octubre de 2020 y dio apertura oficial de sus programas de formación el 8 de octubre del mismo año con el Curso de Evaluación del Desempeño Laboral EDL.

Desde su fundación, la Escuela Virtual de la CNSC se crea integrada al Sistema de gestión del conocimiento y la innovación de la Comisión Nacional del Servicio Civil y en articulación con la estrategia integral de capacitación de la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC.

A la fecha se cuenta con un total de 3.768 participantes vinculados en el Curso de Evaluación del Desempeño Laboral EDL.

2. Objetivos

2.1 Asegurar la efectiva transferencia de conocimiento explícito generado en la CNSC, mediante la realización de actividades de capacitación externa, que estimulen la transformación institucional en el marco de las funciones de administración y vigilancia del sistema general y sistemas específicos de carrera administrativa.

2.2 Contribuir con el perfeccionamiento del personal vinculado a las entidades públicas y ayudar a mejorar la oferta interinstitucional en los procesos de formación y capacitación.

3. Principios

Los principios en los que se sustenta la Escuela Virtual de la CNSC, están orientados desde la estrategia Integral de capacitación de la Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC.

  1. • Impulso de la cultura de la gestión del conocimiento y la innovación.
  2. • Promoción de cooperación en el marco de transformación institucional.
  3. • Generación constante de valor público en el ciclo de la carrera administrativa.
  4. • Promoción del mérito de cara a la evaluación del desempeño laboral.

Escuela Virtual de la CNSC - Aviso Informativo 03

Comisión Nacional del Servicio Civil CNSC

Escuela Virtual de la CNSC

Apertura del Curso: “Evaluación del Desempeño Laboral EDL”

Dada la gran acogida del Curso: “Evaluación del Desempeño Laboral EDL”, La Escuela Virtual de la CNSC da apertura a cinco nuevas cohortes para la vigencia 2021.


Primera Cohorte: 15 de enero al 15 de febrero de 2021.

Segunda Cohorte: 22 de enero al 22 de febrero de 2021.

Tercera Cohorte: 29 de enero al 1 de marzo de 2021.

Cuarta Cohorte: 12 de febrero al 12 de marzo de 2021.

Quinta Cohorte: 26 de febrero al 26 de marzo de 2021.


Durante el curso, los participantes tendrán dispuestos recursos y actividades organizados en cuatro módulos de formación, diseñados para cumplir con el objetivo de aprendizaje.


Es importante resaltar la importancia del proceso de Evaluación del Desempeño Laboral para todas las entidades públicas del país que adoptaron el Sistema Tipo de EDL. Recuerde que la evaluación para el periodo 2020-2021 finaliza el 31 de enero del próximo año y que se deberá efectuar la concertación del período anual para la vigencia 2021 -2022. En este sentido, el curso se convierte en una herramienta de apoyo para este proceso.


Finalmente, se dará constancia de participación oficial por parte de la Escuela virtual de la CNSC, a los participantes que cumplan todas las actividades dispuestas.


Las cohortes se irán cerrando en la medida en que se llenen los cupos asignados.


Bienvenido a la Escuela Virtual de la CNSC.


La Escuela virtual de la CNSC da inicio al Curso de Evaluación del Desempeño Laboral. Le informamos que la programación de las cohortes se encuentra habilitada en la página cnsc.gov.co.



Escuela Virtual - Normatividad

RESOLUCIÓN 10165 de 2020 "Por medio de la cual se crea la Escuela Virtual de la CNSC como un programa dirigido a impulsar y desarrollar educación informal para la complementación, actualización, renovación y profundización de conocimientos sobre la administración y vigilancia de la carrera administrativa"